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「龙腾娱乐场澳门赌场」十年造就“人才苗圃生态”杭州模式 杭州昨天举行大学生见习训练政策推介会

日期:2020-01-09 17:53:39 阅读量:182 作责:匿名

 

「龙腾娱乐场澳门赌场」十年造就“人才苗圃生态”杭州模式 杭州昨天举行大学生见习训练政策推介会

龙腾娱乐场澳门赌场,2018-04-13 13:23

为了更好地发挥杭州见习实训政策实效,吸纳更多优质企业进入见习训练队伍,杭州市就业管理服务局昨天举行大学生见习训练政策推介会,帮助杭州各城区推荐的优质企业,熟悉见习训练政策、用足用好政策。这既能帮助大学生在实际工作岗位上锻炼成长、提升技能,又能让大学生提前接触社会、适应职场,寻找合适的专业和岗位,有效缓解大学生就业压力。也能让企业面对面地考察大学生、选择合适的人才,双方提前磨合,降低员工流失率、减轻招人成本。实现了多方共赢。

为帮助大学生实现理论知识与实践融合,顺利完成从“校园人"到“社会人"的转变,杭州市从2009年开始启动了大学生见习训练计划,通过政府搭台、企业参与、学生训练的方式,全面打造立体式、广覆盖、高标准、师带徒的实践训练平台,帮助大学生在实际工作岗位上锻炼成长,适应职场、技能提升、明晰方向。

杭州的大学生见习训练,是一条连接校园和职场的“纽带"——用3-6个月的时间,让毕业前夕的大学生提前到企业中去锻炼磨合,并通过相互选择,让其中一部分最终留为企业所用,另一部分也因“有工作经验"而更具职场竞争力。

十年的不断探索与发展,杭州市大学生见习训练计划形成了政、校、企、学生多方联动,互惠共赢的人才苗圃生态,已经成为大学生熟悉职场的首选,企业储备人才的主渠道,高校开展实践教育的主阵地。

十年来,杭州市大学生见习训练平台逐渐“+互联网"、“+智能",建立了全过程管理、全网上申报、全数字流转、全智能提醒和全方位服务的工作机制,实现了见习基地有规模、见习岗位有质量、见习过程有导师、见习权益有保障、见习成效有跟踪的“五有"服务模式,政策力度及服务效率均处于全国前列,得到了上级领导的高度认可。

杭州市大学生见习训练,用“授之以渔"的方式,助和大学生成长成才,已然成为杭州市大学生就业服务的一张金名片。通过将企业选人用人前置到毕业学年大学生的见习训练,在大学生和用人单位之间搭建一座相互选择的桥梁,

目前,杭州市大学生见习训练工作在各区、县(市)实现全覆盖,先后认定见习基地1664家,海康威视、大华股份、恒生电子、娃哈哈、网易、宇视科技、杭州地铁等众多企业加入见习训练大家庭,年提供见习训练岗位近3万个。涉及经信息技术、软件服务、批发零售、装备制造等20多个行业、30多类岗位职种。累计见习训练大学生90655名,见习训练后72000余人顺利实现就业,其中36000

余人被见习基地留用。

(一)市区生源见习训练对象

1.全日制普通高校毕业学年大学生;

2.全日制普通高校离校2年内未就业的高校毕业生;

3.全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学年学生;

4.离校2年内未就业的经学历认证的留学回国人员;

5.离校2年内未就业的取得高级以上职业资格证书的全日制技工院校毕业生;

6.离校2年内未就业的全日制特殊教育院校职业教育类毕业生。

(二)非市区生源见习训练对象

1.在杭全日制普通高校毕业学年大学生;

2.在杭全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学年学生。

二、见习训练期限

见习训练期限一般为3-6个月。经见习基地与见习学员双方协商一致,杭州市区生源见习学员可申请延期1次,最长可延期6个月。

(一)见习基地的申请

1.事业单位申请条件

杭州市行政区域内,在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位。

2.企业和其他单位申请条件

(1)符合杭州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;

(2)杭州市行政区域内,注册成立并稳定经营3年以上,列入杭州市战略性新兴产业发展规划的,可放宽1年;

(3)能持续提供一定数量的管理类或技术类见习训练岗位,年度见习训练岗位数不少于15个,且不超过企业在杭参保员工总数的30%;

(4)有专设的人力资源管理机构,能有效开展见习训练管理,近一年内劳动保障书面审查b级以上;

(5)有完善的见习训练计划和考核制度;

(6)具备一定的带教师资力量,带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验。

(三)见习基地认定

符合条件的单位可登录杭州就业网提交网上申请;经预受理通过后,向市人力社保部门提交纸质申请材料;市人力社保部门进行审核和实地考察,审核通过后认定为见习基地的,予以授牌并向社会公布。

见习基地每半年认定一次,分别于每年的6月30日和12月31日前发文公布。纸质申请材料受理截止时限为每年的4月30日和10月31日。

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